Cgil Marche: “A rischio 60mila posti di lavoro, la Regione discuta misure di rilancio del sistema industriale”

Il sindacato Cgil Marche annuncia che nel territorio regionale sono a rischio 60mila posti di lavoro.

“L’analisi del IV trimestre e quindi il conseguente dato definitivo di tutto il 2020 delle ore di Cig autorizzate nelle Marche – spiegano attraverso un comunicato – dà un esito molto preoccupante e che risente dell’emergenza sanitaria e dei conseguenti riflessi negativi sull’economia regionale, con oltre 128 milioni di ore autorizzate nel 2020, con un forte rischio per la coesione sociale, con oltre 60 mila posti di lavoro in ballo. E’ quanto emerge dai dati Inps rielaborati dall’Ires Cgil Marche che mettono in risalto, confrontato il dato del 2020 con lo stesso periodo del 2019, un notevole aumento del ricorso agli ammortizzatori sociali. Nello specifico la Cig si attesta a oltre 102 milioni di ore contro i 14 milioni dell’anno precedente (+710) e il ricorso al Fis arriva a oltre 26 milioni di ore quando nel 2019 erano state autorizzate appena 64 mila ore.”

“Il sistema produttivo regionale già prima del Covid era avviluppato in una crisi profonda e preoccupante – dichiara Giuseppe Santarelli, Segretario regionale Cgil Marche – ora sono tante le aziende che rischiano la cessazione o forti riduzioni di personale dopo la data fatidica del 31 marzo, quando scadrà il blocco dei licenziamenti. Ad una riduzione di oltre 128 milioni di ore corrisponderebbero in linea teorica circa 63.000 mila lavoratori a tempo pieno che nel 2020 non avrebbero lavorato neanche un’ora. Oltre 49.000 di questi sarebbero del settore manifatturiero industriale. Immaginiamo cosa potrà succedere dopo il 31 marzo del 2021 se verrà superato il blocco dei licenziamenti senza una ripresa delle attività economiche e dei livelli di produzione industriale e senza un sistema di tutele adeguato alla complessità del mondo del lavoro. Anche la Regione è chiamata in fretta a discutere urgenti misure di rilancio del sistema industriale sulle tre direttive dettate dall’Europa con NextGenerationUE, aprendo un confronto, fin’ora inesistente con le organizzazioni di rappresentanza del mondo del lavoro.”

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