A 60 anni può essere venuto il momento di porre fine alla propria esperienza nel mondo del lavoro, meglio la pensione o i sussidi?
Ogni lavoro può essere faticoso, da quello che richiede prettamente uno sforzo fisico a quelli “mentali” come possono essere quelli che vengono svolti in ufficio, per questo è più che normale man mano che gli anni passano non dover prestare servizio a oltranza. Purtroppo, però, soprattutto con l’introduzione della Legge Fornero la situazione per molti è peggiorata, al punto tale da spostare sempre più in là l’età in cu porre fine alla propria esperienza professionale.
I più penalizzati possono essere certamente i laureati, che hanno ottenuto la prima assunzione a oltre 20 anni, ma che non possono che desiderare di poter andare in pensione a 60 anni, così da poter stare con i propri affetti presumibilmente quando si è ancora in salute. Non tutti potrebbero però avere maturato i requisiti necessari per la pensione.
A 60 anni si deve continuare ad andare al lavoro?
La pensione dovrebbe essere considerata come un momento in cui godere del meritato riposo e trascorrere del tempo con i propri familiari, senza avere più vincoli legati agli orari. Per chi ne ha la possibilità, perché no, è possibile organizzare anche una vacanza, così da tornare rigenerati nella mente e nel corpo.
È proprio per questo che tanti trovano ingiusto dover continuare a recarsi in azienda quando non si è più giovanissimi e può esserci il rischio di non riuscire a rendere al meglio. Tanti si augurerebbero di poterlo fare a 60 anni, ma si tratta di un obiettivo che può essere utopico o quasi.
Se si vuole davvero provare ad andare in pensione sono davvero in pochi ad avere questa possibilità. È infatti necessario optare per una pensione anticipata, anche se può comportare un assegno più basso, o puntare sulla Quota 41 disponibile per i lavoratori precoci. Nel caso invece delle pensioni anticipate ordinarie, non sono previsti limiti legati all’età, ma è possibile raggiungere l’obiettivo con 42 anni e 10 mesi di contributi versati se il richiedente è un uomo. Per la donna servono 41 anni e 10 mesi di contributi versati.
Un’altra opzione che è possibile prendere in considerazione per chi ha questo desiderio è data da quella che viene definita “Opzione Donna“, accessibile però evidentemente solo per le donne. In questo caso è possibile farlo a 59 anni, a condizione di avere 35 anni di contributi. Chi ha invece un’invalidità pari ad almeno l’80% può lasciare il mondo del lavoro a partire dai 56 anni (gli uomini solo a partire dai 61 anni).
Chi non dovesse rientrare in nessuna di queste categorie ma è ormai stanco può valutare un’altra alternativa, che potrebbe però non essere apprezzata da tutti, l’assegno di inclusione. Questo può essere considerato un sostegno a chi è in difficoltà e viene riservato a minorenni, invalidi, presi in carico dai servizi sociali o sanitari e agli over 60. È però determinante anche che l’ISEE non sia superiore a 9.360 euro, oltre a evitare di avere troppe proprietà intestate a proprio nome (vengono fatti i controlli).
